Social Media für Recruiting
Was ist online-Recruiting?
Social Media ist ein wichtiges Element der digitalen Welt und ist bei den meisten Menschen ein Teil des Alltags. In den letzten Jahren hat sich auch Online-Recruiting über die sozialen Netzwerke zum Trend entwickelt.
Im Vergleich zum gewöhnlichen Recruiting findet beim Online-Recruiting die Personalgewinnung digital statt. Mit Social Media können Sie sich durch die große Reichweite und die vielen Kommunikationsmöglichkeiten als Arbeitgeber zielgerecht an Bewerber richten. Der Bewerbungsprozess wird durch den Einsatz von Medien an die Bedürfnisse der Kandidaten angepasst und ein gewisses Maß an Vertrauen wird aufgebaut.
Mit der richtigen Strategie können Sie auch Leute erreichen, die nicht aktiv nach einem Job suchen oder die ohne Social Media nie von Ihrem Unternehmen gewusst hätten.
Wie funktioniert Online-Recruiting am effektivsten? Kernfragen, die Sie sich als erstes stellen sollten:
Welche Plattform eignet sich am besten für Ihr jeweiliges Ziel? Auf welchem Weg findet man am ehesten Kandidaten, die zu Ihren Unternehmen passen? Wie ist der Kommunikationsstil auf der jeweiligen Plattform?
Die Unternehmen sollten bei der Wahl ihrer Plattform nicht nur die Nutzerraten beachten, sondern auf darauf achten, ein soziales Netzwerk zu finden, welches zu ihrem Unternehmen und auch ihren Kunden passt.
Vorteile
- Einsparung von Kosten und Zeit durch die Beschleunigung des Verfahrens
- direkter Kontakt zwischen potenziellen Bewerben und dem Unternehmen
- einfacherer Zugang zu den Kandidaten
- Zugang zum passiven Arbeitsmarkt
- man kann in kürzerer Zeit mehr Kandidaten erreichen
- unendlich viele Gestaltungsmöglichkeiten
Herausforderungen
- das Social Media Profil muss ständig mit Content gepflegt werden
- auf jeder Plattform sind unterschiedliche Zielgruppen vertreten
- die meisten Nutzer in den sozialen Medien sind ausschließlich im privaten Kontext unterwegs
- anfänglicher Aufwand
- große Konkurrenz durch digitalen Wandel
Einsatzgebiete Die perfekten Einsatzgebiete für Ihr Recruiting:
Bei den sozialen Medien werden am häufigsten Facebook, Instagram, Twitter und YouTube, sowie die beruflichen Netzwerke Xing und LinkedIn verwendet.
Auf der eigenen Website werden 87% der offenen Stellen gepostet und 61% in Internet-Stellenbörsen. Hingegen kommen Printmedien nur noch auf einen Anteil von etwa 20%.
Fazit – Warum das Online-Recruiting heutzutage nicht mehr wegzudenken ist?
Personalgewinnung über die sozialen Netzwerke ist ein effektives Mittel und führt zu einem modernen Unternehmensauftritt. An Social Media führt heute kein Weg mehr vorbei. Der größte Teil der Bewerbungen findet online statt und das wird sich in der nächsten Zeit auch nicht mehr verändern. Für Unternehmen ist es daher wichtig, mit der Zeit zu gehen, um die Bedürfnisse der Bewerber zu erfüllen. In der heutigen Zeit können es sich Unternehmen kaum noch leisten, auf einen Auftritt in den sozialen Medien zu verzichten.
Lange Rede kurzer Sinn: Für langfristig erfolgreiche Maßnahmen ist Social Media Recruiting ein absolutes Muss!
Quellen: https://www.stepstone.de/Karriere-Bewerbungstipps/employer-branding/#7, https://www.personio.de/hr-lexikon/social-media-recruiting/, https://softgarden.com/de/ressourcen/glossar/e-recruiting-online-recruiting/
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